Mit diesen Mitteln unterstützen wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele:

• Beratung

• Coaching

• Supervision

• Moderation

• Training/Seminar

• Gestalttherapie

• Systemische Aufstellungen


Diese Arbeitsformen sind situationsabhängig in Form von Gruppen- bzw. Teamsitzungen, moderierten Kleingruppen- oder Zweiergesprächen sowie als Einzelberatung möglich.



Beratung
Beratung bedeutet, einzelnen oder einer Gruppe von Klient/innen Empfehlungen zu geben. Diese stützen sich auf den Sachverstand des Beraters und seine fachkundige Einschätzung und Beurteilung der Situation und der Perspektiven des/der Klienten. Um gut zu beraten, muß der Berater also fundiertes Expertenwissen und ein gutes Einfühlungsvermögen für Menschen und Situationen besitzen.

Coaching
Coaching bedeutet die Begleitung von Berufstätigen, Mitarbeiter/innen und Führungskräften mit dem Ziel, das eigene Arbeits-handeln zu optimieren. Hier geht es um das Anknüpfen an eigenen Stärken und Vorlieben und um das Lernen und Einüben methodischer Hilfen zur Umsetzung der Arbeitsziele. Beim Coaching findet der/die KlientIn – mehr als bei der klassischen Beratung – unter fachkundiger Begleitung seine Lösung selbst.

Supervision
In der Supervision werden entweder die Arbeit mit den Betreuten bzw. Kunden (Fall-Supervision) oder Fragen der Zusammen-arbeit untereinander (Team-Supervision) zum Thema. Hierbei geht es vorrangig darum, das geistige, emotionale und körperliche Wohlbefinden des Einzelnen zu erhalten oder wiederherzustellen und damit die Arbeitsfähigkeit des Teams zu gewährleisten.

Moderation
In Zeiten zunehmender Mittelknappheit werden viele Kon-zepte entwickelt und angewendet, um rationeller und effek-tiver zu arbeiten. Zuweilen sind solche Konzepte aber mit erheblichen Nachteilen behaftet oder gar nicht umsetz-bar, wenn sie der Institution oder den einzelnen Teams "von außen verordnet" werden. In moderierten Prozessen können Mitarbeiter/innen und Führungskräfte selbst Einfluß nehmen auf die sie betreffenden Umstrukturierungen. Sie bringen ihre Kreativität, ihre Fach- und Sach-kenntnis sowie die eigenen Interessen angemessen ein-, um zu konsens- und tragfähigen Lösungen zu kommen.

Training/Seminar
Ein Training, Seminar oder Workshop dient der Vermittlung und Einübung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, von fachlichen Qualifikationen über soziale Kompetenzen bis hin zu Fragen der Standortbestimmung und der Perspektiven einzelner oder einer Gruppe von Teilnehmern, je nach ausgeschriebenem Schwerpunkt. Trainings werden für vorgegebene, feste Gruppen vereinbart oder über bestimmte Programme und Verteiler offen ausgeschrieben. In diesem Rahmen stehen wir auch für Weiterbildungsträger als freie Dozenten zur
Verfügung.

Gestalttherapie
Gestalttherapie ist eine psychologische Arbeitsform, die vom Ehepaar Fritz und Lore Perls aus der Psychoanalyse nach Siegmund Freud fortentwickelt wurde. Anders als dort geht es i.w. um Fragen des/der Klient/in im "Hier und Jetzt", um Suchen und Finden des nächst Wichtigen zu tun und um eine angemessene und zufriedenstellende Lebensplanung in einem Höchstmaß an Eigenverantwortung. Dabei ist der Gestalttherapeut dem/der KlientIn behilflich.

Systemische Aufstellungen
Aus unterschiedlichen Quellen wie der systemischen Familientherapie, Familienrekonstruktionen nach Virginia Satyr sowie der Familien-Aufstellungsarbeit von Bert Hellinger speist sich derzeit in Deutschland die zunehmende Beliebtheit der Aufstellungsarbeit. Bei einer Aufstellung werden für eine Familie, oder ein Team oder eine andere Art von Organisation oder Anliegen innerhalb einer Workshop-Gruppe Stellvertreter gesucht. Diese werden dann vom Klienten zueinander aufgestellt und anschließend vom Aufstellungsleiter befragt und je nach ihren Reaktionen und Impulsen umgestellt. So ensteht zunehmend aus dem ersten "Problembild" ein
symbolisches "Lösungsbild", welches dem Klienten wichtige Hinweise für die konkrete Lösung seines Anliegens geben kann.


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